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也不知道從什么時候開始，我們的朋友圈只有兩種人，一種是微商，一種是微商的朋友。

事件回顧

請產(chǎn)假做微商，惹怒老板

小雨是寧波某民營企業(yè)的一名文員，平常工作量不大，閑暇時間較多，看著朋友圈的微商越來越多，她也謀劃起做微商。從一開始的化妝品賣到了水果，生意是一天比一天紅火。

幾個月前，小雨因懷孕向公司申請產(chǎn)假。

公司出于“關(guān)愛員工”的原則，特意提前同意了小雨的產(chǎn)假。當發(fā)現(xiàn)小雨卻在用產(chǎn)假在家干微商的時候，公司領(lǐng)導十分生氣，當即表示，等小雨生完孩子就和她終止勞動合同。

問卷調(diào)查

六成網(wǎng)友認為不耽誤工作可以嘗試微商

小雨的經(jīng)歷恰恰說明了如今的微商有多么火熱。面對微商的崛起，有人發(fā)起了一場名為“微商出沒”的朋友圈大調(diào)查。

共有700多名網(wǎng)友參與了此次問卷調(diào)查。其中僅有2%的網(wǎng)友表示自己的朋友圈沒有微商，而針對“干微商被炒魷魚”這一事件，網(wǎng)友們的觀點也各有不同。64%的網(wǎng)友覺得在不耽誤工作的情況下可以嘗試，而16%的網(wǎng)友認為這個行為“不務正業(yè)，理應開除”。

擔心影響正常工作

看起來，網(wǎng)友對這事兒的態(tài)度比較溫和，但企業(yè)高管們的觀點卻與網(wǎng)友有很大出入。

他們普遍反對員工做微商，最擔心員工因為“干私活”影響到正常工作。

寧波某科技公司高管：

不會一棍子打死，會分析該員工的狀態(tài)。如果薪酬與工作量不匹配，應該進行調(diào)整。

反之，如果公司已經(jīng)給予不錯的薪酬待遇，但員工不思為公司創(chuàng)造相應的價值，而去做微商，賺外快，這就說不過去了。

寧波某文化傳播有限公司高管：

面對員工做微商，作為老板來說一定是不太開心，畢竟會分散員工在本職上所花的精力。應該多了解員工的想法，以面對面交流的方式進行勸導；如果員工覺得做微商更能體現(xiàn)自身價值，那么也請他自主創(chuàng)業(yè)。

寧波某私立幼兒園園長：

禁止老師做微商。因為幼兒教師做微商，遠不只是讓家長不舒服，還會影響幼兒園的品牌形象與口碑。

律師說法

“微商員工”可按公司規(guī)定處理

根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以與勞動者解除勞動合同。

而微商類似于一種分銷的商業(yè)關(guān)系，一般來說不會簽署勞動合同，因此并不違背勞動法。

但如果占用上班時間做微商，雖然沒有達到實質(zhì)上與其他用人單位建立勞動關(guān)系，卻屬于勞動者不完全履行勞動合同的行為。

因此，用人單位可以將此種行為寫入公司的規(guī)章制度，針對不同的情況給予相應的處罰。

事實上，不僅僅上班時間做微商會影響工作效率，下班做微商也會影響正常上班時間的工作效率。

有網(wǎng)友說：這是偷公司的時間去外面賺錢！

其實，上班時間做微商的并不是只有小雨一人。

據(jù)延邊信息港5月10日報道，延南小學學前班某教師在上班時間做微商發(fā)布商品信息，根據(jù)《中小學教師違反職業(yè)道德行為處理辦法》第四條第八項規(guī)定，該教師已經(jīng)接受了相應的處罰。

據(jù)大河報6月27日報道，河南省濟源財政局的女干部張某某，謊稱肺結(jié)核請假在家做微商，發(fā)現(xiàn)后被查處。

那么，上班時間做微商究竟會不會影響正常工作？

此次事件當事人小雨：

要說干微商不影響工作，那是假話。

因為根本算不準客戶什么時候在微信上下單，因此要時時刻刻盯著手機屏幕，不斷接受詢價。

微博網(wǎng)友西里：

體驗了一天微商的感覺，嚴重影響我的工作和生活，上班時間一直在不停地回復，午睡也不能睡。

微商陳小姐：

我基本上在工作空閑時間更新朋友圈，發(fā)布一些產(chǎn)品信息。雖然是在工作做完的情況下，但是還是在正常上班的時間內(nèi)，而且有買家詢問，我也不可能等到工作做完再回復，那肯定是要第一時間給人家回復的。

面對這樣的事件，你怎么看，你覺得本職工作跟微商能否兼顧呢？